Magda Dąbrowska

Manager z 20-letnim doświadczeniem w sektorze HR, które zdobywała dzięki pracy z wieloma ekspertami i na różnych stanowiskach. Wiceprezeska i Dyrektorka Zarządzająca Centrum Usług Wspólnych Grupy Progres. Odpowiada za kierowanie zespołami w 10 działach: administracji, kadr i płac, legalizacji zatrudnienia, IT, prawnym, księgowości, kontrolingu, zarządzania przepływami pieniężnymi, personalnym oraz marketingu.
Dyrektorka przedstawicielstwa Polsko – Ukraińskiej Izby Gospodarczej, członkini Business Centre Club, inicjatorka i sygnatariuszka Europejskiej Karty Różnorodności, członkini Rady Partnerstwa Inclu(vi)sion.
Bierze aktywny udział w tworzeniu i modyfikacji polityki kadrowej. Na co dzień wspiera pracowników w ich progresie zawodowym, zwiększaniu efektywności i jakości wykonywanej przez nich pracy. Doradza w zakresie opracowywania koncepcji rozwoju oraz długo i krótkoterminowych planów działalności Spółki, czy w obszarach niezbędnych do podejmowania decyzji inwestycyjnych.
Posiada doświadczenie w tworzeniu strategii finansowej organizacji m.in. dzięki wspieraniu zespołu w opracowywaniu budżetów oraz bieżącej analizie danych finansowych, a także prowadzeniu konsultacji w zakresie niezbędnym do ich przygotowania.
Analizuje i rekomenduje nowe rozwiązania handlowe, działania ukierunkowane na intensyfikację sprzedaży, rozwój kontaktów z kontrahentami, czy wyszukiwanie oraz weryfikację wiarygodności dostawców.
Regularnie porusza tematy związane z branżą HR – udziela komentarzy eksperckich publikowanych na łamach opiniotwórczych mediów biznesowych, branżowych czy prawnych o zasięgu ogólnopolskim, a także regionalnym. Prelegentka na konferencjach branżowych, specjalistka w programach telewizyjnych i radiowych.
Angażuje się w największe projekty prowadzone przez Grupę Progres, m.in. ogólnopolską Konferencję Kurs na HR, raporty rynkowe oraz analizy branżowe.
Inicjuje i uczestniczy we wszystkich działaniach zmierzających do tworzenia miejsc pracy przyszłości m.in. wdrażanie rozwiązań cyfrowych usprawniających realizację zadań i obniżających koszty pracy.
Współtworzyła Kodeks Etyki stanowiący drogowskaz dla podejmowanych przez spółki Grupy Kapitałowej działań w relacjach ze współpracownikami, klientami indywidualnymi i biznesowymi, dostawcami, konkurencją oraz otoczeniem społecznym. Zwolenniczka idei odpowiedzialnego biznesu i orędowniczka inicjatyw wspierających osoby z niepełnosprawnościami oraz potrzebujących wsparcia.
Od wielu lat wspiera inicjatywy charytatywne, a także realizuje projekty CSR wdrażane w Grupie Progres. Wspólnie z partnerami społecznymi, biznesowymi i instytucjami publicznymi realizuje też inicjatywy promujące odpowiedzialny biznes.
Angażuje się także we wiele projektów wspierających kobiety w rozwoju zawodowym. Zainicjowała i wdrożyła zasady symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Za to działanie odebrała Certyfikat Równości Płac - gender equality w biznesie, przyznany Grupie Progres przez Business Center Club w ramach projektu BCC Kobiety. Tym samym firma stała się jedną z pierwszych certyfikowanych firm w Polsce, która przestrzega zasad symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.  

Absolwentka Politechniki Gdańskiej, kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i Zarządzanie Operacyjne w Przedsiębiorstwie.
Prywatnie mama dwóch córek – Blanki 11 lat i Poli 3 lata.